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来源：高台县水务局日期：2025-05-16
近年来，三清渠水资源保护利用所聚焦群众工作能力不足、基层工作经验欠缺等问题，突出对年轻干部的培养、锻炼、管理，切实激发年轻干部队伍生机活力。
聚焦能力提升，锤炼干事“硬本领”。实施青年干部“育苗”计划，坚持干什么学什么、缺什么补什么，紧扣灌区发展和干部履职需要，围绕智慧平台应运、数据运维、地下水管理等内容，通过集中学习、理论培训、实操实训等方式，为青年干部“充电蓄能”。目前，分层分类开展培训5场次。
聚焦实践锻炼，搭建成长“大舞台”。实施“青蓝结对”、“三项培养”机制，选派12名年轻干部下沉至项目建设现场和机井管护一线，分别担任点位长、井长，化解工需矛盾、解决技术难题、排除机井故障，不仅为年轻干部搭建了成长历练的实践平台，更打通了服务群众“最后一公里”，为灌区水利事业注入强劲动能。
聚焦担当作为，提振干部“精气神”。设立“红黄榜”晾晒机制，将考核结果与日常管理、教育培养、职级晋升深度挂钩，对工作中表现突出的“老黄牛”式干部张榜表扬，优先推荐评先评优，并在职级晋升中开辟“绿色通道”；对履职不力的“老油条”式干部进行预警提醒，通过压担子、定目标促其整改提升。有效打破“到点即升”“论资排辈”的固化模式，营造出“比学赶超、奋勇争先”的干事氛围。（黄小琴撰稿?郑爱民审稿）
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